Thema und Ziel

In der praxisbezogenen Fortbildung „Case Management - Ressourcen- und zielorientiertes Betreuungsmanagement“ werden erstmalig die konzeptionellen Grundlagen des Case Managements auf die Zielsetzungen, Anforderungen und Besonderheiten der rechtlichen Betreuungstätigkeit übertragen und zu einem neuen, arbeitsfeldspezifischen Handlungskonzept verbunden.
Case Management hat als Handlungskonzept für die professionelle Arbeit im Sozial- und Gesundheitswesen in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Ziel des Case Managements ist, Menschen in herausfordernden Lebenssituationen bedarfsgerecht und zielorientiert zu unterstützen, und in kooperativer Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen und zuständigen Stellen die erforderlichen Sach- und Dienstleistungen effektiv miteinander zu verknüpfen und planvoll zu steuern.
Die Fortbildung richtet sich an Berufsbetreuer/innen, die die Prozessqualität ihrer Betreuungsarbeit fachlich fundiert weiterentwickeln wollen. Ziel ist, theoretische und praktische Grundlagen für die Arbeit als Case Manager/in zu erwerben und diese situationsadäquat wie prozessorientiert auf die spezifische Arbeitssituation in der Berufsbetreuung anwenden zu können. Der in der Fortbildung vermittelte Case-Management-Ansatz fokussiert unter anderem auf den systemtheoretischen Ansatz des Lebensweltkonzepts und das Fachkonzept der Sozialraumorientierung.
Auf der Handlungsebene mit den Klient/innen geht es insbesondere um Kenntnisse zur Erarbeitung von Wille und Ziel der Betroffenen, zur Erteilung von „Vorschriften/Anordnungen“ im Rahmen des Schutzauftrages bei Selbstgefährdung, zur Ressourcenaktivierung und den Blick auf besondere Herausforderungen bei der Klientel, bspw. hilfreiches Wissen zu psychischen Erkrankungen. Auf der Organisations- und Systemebene liegt der Blick sowohl auf systematischen Kollegialen Beratungen mit ganz konkreter Aufmerksamkeitsrichtung als auch auf der Netzwerkarbeit, insbesondere auf zeitunaufwändiger Initiierung von Projekten in der fallübergreifenden Arbeit und auf der fallunspezifischen Ressourcenerschließung.
Bei dieser zertifizierten Weiterbildung, die zum berufsübergreifend anerkannten Zertifikat „Case Manager/in im Sozial- und Gesundheitswesen (DGCC)“ (anerkannt nach den Richtlinien der DGS, DBSH und DBfK) führt, handelt es sich um eine Modellfortbildung des Instituts LüttringHaus in Kooperation mit dem Berufsverband der Berufsbetreuer/innen e.V. (BdB). Es gilt hier gemeinsam die Erfordernisse des Arbeitsfeldes Berufsbetreuung im Kontext des Ansatzes Case Management zu spezifizieren.

Zielgruppe, Teilnahmevoraussetzungen

Die Weiterbildung „Case Management - Ressourcen- und zielorientiertes Betreuungsmanagement“ richtet sich an Berufsbetreuer/innen mit abgeschlossenem einschlägigen Hochschulstudium und mindestens einjähriger Berufserfahrung oder Berufsbetreuer/innen mit vergleichbarer abgeschlossener pflegeberuflicher Ausbildung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung (vgl. hierzu im Detail die Standards und Richtlinien für die Weiterbildung unter www.dgcc.de).
Für eine DGCC-Zertifizierung sind Nachweise bzw. Kenntnisse in den Bereichen Kommunikations- und Gesprächsführung (mind. 54 Std.), Moderation (mind. 18 Std.), allgemeine sozialrechtliche Kenntnisse (mind. 48 Std.)und Selbstreflexion (mind. 36 Std.) zu erbringen oder additiv während der Fortbildung zu erwerben.
Während der Dauer der Fortbildung muss eine entsprechende berufliche Praxis gegeben sein.
Die Vergabe des Zertifikats „Case Manager/in im Sozial- und Gesundheitswesen (DGCC)“ setzt neben den vorgenannten Voraussetzungen die regelmäßige Teilnahme an allen Modulen (mind. 90 Prozent) und die erfolgreiche Anfertigung einer Abschlussarbeit voraus.

Leitung und inhaltliche Koordination

Dr. Maria Lüttringhaus, Sozial- und Diplom-Pädagogin, LüttringHaus. Institut für Sozialraumorientierung, Quartier- und Case Management (DGCC)
Lisa Donath, Diplom-Sozialpädagogin (FH) und Diplom-Soziologin, Case-Management-Ausbilderin (DGCC), Mitarbeiterin am Institut LüttringHaus
In Begleitung eines Vertreters/einer Vertreterin des BdB bei den Modulen.

Inhalte, Umfang und Zeiten

Die Fortbildung setzt sich aus 14 basis- und arbeitsfeldspezifischen Modulen zusammen.
In den Basismodulen werden die konzeptionellen Grundlagen des Case Managements (CM) einschließlich der verschiedenen CM-Phasen von der Gestaltung der Anfangsphase bis zur Evaluation des Betreuungsprozesses gelegt. In den arbeitsfeldspezifischen Modulen werden die erarbeiteten Grundlagen auf die Situationen und Abläufe in der Betreuungstätigkeit übertragen und Methoden vermittelt, um die Schnittstellen zu anderen Institutionen herstellen zu können.
Insgesamt umfasst die Weiterbildung zum/zur „Case Manager/in (DGCC)“ 157,5 Stunden (entspricht 210 Unterrichtsstunden). Die Basismodule umfassen insgesamt 85,5 Stunden, wovon 72 Stunden in Seminartagen und 13,5 Stunden in Trainings-on-the-job / Kollegialer Beratung absolviert werden. Die Aufbaumodule umfassen insgesamt 72 Stunden, wovon 36 Stunden an Seminartagen, 18 Stunden in Trainings-on-the-job / Kollegialer Beratung und 18 Stunden in selbstorganisierten Arbeitsgruppen absolviert werden.

Die Module im Einzelnen:
M 1     Grundlagen des Case Management, des ressourcenorientierten Vorgehens und der Falleinordnung: Access, Case Finding und Intaking (2.2.2010)
M 2     Ressourcenorientiertes Vorgehen im Gefährdungsbereich: Gestaltung von „Vorschriften/Anordnungen“: Assessment, Vereinbarung von „Vorschriften/Anordnungen“, Hilfeplanung, Kontrollierte Durchführung (4.2.2010)
M 3     Ressourcenorientiertes Vorgehen im Leistungsbereich: Wille und Zielerarbeitung: Assessment, Zielvereinbarung, Hilfeplanung, Kontrollierte Durchführung (13.-15.4.2010)
M 4     Kollegiale Beratung: Ressourcenorientierte Fallbearbeitung im Team (8.-10.6.2010)
M 5     Fallübergreifende Arbeit: Projektentwicklung (27.9.2010)
M 6     Fallunspezifische Arbeit: Netzwerkarbeit (28.9.2010)
M 7     Vertiefung zur Erarbeitung von Zielen, “Vorschriften/Anordnungen“, zur Ressourcenorientierung und zur Kollegialen Beratung (10.-11.11.2010)
M 8     Ziel- und ressourcenorientierte Berichte (2011)
M 9     Basistraining Moderation
M 10     Hilfreiche Sätze für den fachlichen Umgang mit überzogenen Erwartungen anderer
M 11     Der Aushandlungsprozess bei unterschiedlichen Zielvorstellungen
M 12     Evaluation im Betreuungsmanagement
M 13     Effektive Leitung von Besprechungen, Sitzungen und Verhandlungsführung
M 14     Psychische Krankheiten verstehen (3.2.2010)
Hinzu kommen fünf Trainings-on-the-job in Form von Kollegialer Beratung/Fallsupervision (voraussichtliche Termine: 29.9.2010, 12.11.2010 und drei Termine im 2011)
Die Module 9 bis 13 finden im Jahr 2011 statt.
Die Reihenfolge und genaue Terminierung der Module können noch variieren.

Seminarort und Kosten

Ecos office center, Dachauer Straße 37, 80335 Maxvorstadt, München
Die Fortbildung kostet 1.690 Euro für Mitglieder des Qualitätsregisters, 1.790 Euro für BdB-Mitglieder und 1.890 Euro für Berufsbetreuer/innen ohne Verbandsmitgliedschaft. In dem Preis enthalten sind mind. 18 Seminartage und fünf Trainings-on-the-job / Kollegiale Beratung sowie die Seminarunterlagen, Betreuung der Abschlussarbeiten und Erstellung der Zertifikate. Im Preis nicht enthalten sind die Mittagessen an den Präsenztagen sowie die individuellen Kosten für Fahrten und Unterkunft.

Weitere Auskünfte und Anmeldung

Weitere inhaltliche Auskünfte erteilt Ihnen Frau Lisa Donath, Institut LüttringHaus, 08102 / 99 88 42, lisa.donath@luettringhaus.info
Die Anmeldung erfolgt schriftlich über die BdB-Geschäftsstelle, Brodschrangen 3-5, 20457 Hamburg, Tel. 040 / 386 29 03-0, Fax 040 / 386 29 03-2, weiterbildung@bdb-ev.de. Mit der Anmeldung sind die in der Fortbildungsbeschreibung benannten Teilnahmevoraussetzungen nachzuweisen bzw. zu bestätigen (Tätigkeit als Berufsbetreuer/in, Hochschulabschluss, Berufserfahrung oder gleichwertiger Berufsabschluss einschließlich Berufserfahrung).
Anmeldeschluss ist Freitag, 15.01.2010.
Ihre verbindliche Anmeldung wird entsprechend dem schriftlichen Eingang berücksichtigt. Sie verpflichten sich damit zur vollständigen Zahlung des Teilnahmeentgelts. Spätestens nach Ablauf der Anmeldefrist erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und Rechnung, der weitere Unterlagen beigefügt sind. Die Teilnahmegebühr wird mit Beginn der Fortbildung fällig. Sie ist mit dem Kennwort (FOBI BM Mü 2010) bis zum 31.01.2010 zu überweisen auf das Konto des BdB e.V. bei der Hamburger Sparkasse BLZ 200 505 50, Kto.-Nr. 1254 122 466.
Der Rücktritt muss schriftlich erfolgen. Bei einer Stornierung bis zum Ablauf der Anmeldefrist wird kein Teilnahmeentgelt fällig. Bei Absagen, die nach Ablauf der Anmeldefrist erfolgen, werden 50 Prozent des Teilnahmeentgelts fällig. Bei Absagen in der Woche vor Beginn der Weiterbildung sowie bei Nichterscheinen wird das volle Teilnahmeentgelt fällig. Eine Zahlung in zwei Raten ist auf Anfrage möglich.
Aufgrund der Länge der Fortbildung bleiben Änderungen hinsichtlich der Termine, der Orte sowie der Referentinnen und Referenten vorbehalten. Wird die Mindestteilnehmerzahl (16) nicht erreicht und findet die Weiterbildung aus diesem Grunde nicht statt, wird Ihnen der entrichtete Teilnahmebetrag umgehend zurückerstattet.

Seminarbeschreibung als Download

Anmeldeformular